Economía/Trabajo

TRABAJO / TRANSCULTURALIDAD

“No soporto las frases religiosas”

Economía/Trabajo

Jueves, 01 de Febrero de 2018 17:41

Interesante artículo éste, de la psicóloga experta en coaching transcultural, Mercedes Valladares, que pone el acento en cómo ciertos hábitos culturales y religiosos pueden crear barreras para la plena integración, en este caso de algunos inmigrantes latinoamericanos en Europa.

20180201 1

(SOCIEDAD, 01/02/2018) La semana pasada tuve una sesión de coaching con una ciudadana española residente en Alemania. Imparte clases de español y forma parte de un grupo de profesores cuya lengua nativa es el castellano.

Leer más [+]

INVERSIÓN ÉTICA

Estos son los 'valores tóxicos' que boicotea el fondo soberano de Noruega

Economía/Trabajo

Jueves, 18 de Enero de 2018 11:10

Norges Bank vende BAE Systems por invertir en armas nucleares. Mantiene bajo observación a Endesa por el uso de carbón

Presentación de un modelo de avión de caza diseñado por BAE Systems en la feria de Farnborough (Reino Unido). Getty Images

(ECONOMÍA, 16/01/2018) Dañar al medio ambiente, violar sistemáticamente los derechos humanos y fabricar armas nucleares son cuestiones que empiezan a tener un coste para las empresas. El fondo soberano de Noruega, el mayor del mundo, tiene desde hace unos años una lista de empresas prohibidas, aquellas que decide vetar en sus inversiones por no cumplir con sus criterios éticos.

Leer más [+]

CAMBIOS EN LA INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

Economía/Trabajo

Lunes, 05 de Enero de 2015 09:31

España es uno de los países con más uso con fines laborales de internet, con el 69% de los trabajadores | Un tercio de los reclutadores han descartado a un candidato por comentarios o fotos en su perfil

20150105-1

(SOCIEDAD, 04/01/2014) Hace unos años, los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo vacante en una empresa no tenían que preocuparse por su reputación. Como mucho podían aportar alguna recomendación de algún antiguo jefe como carta de presentación. Sin embargo, internet y las redes sociales han cambiado de forma radical la intermediación en el mercado laboral. Ahora los candidatos caminan por una hoja de doble filo porque pueden acceder a las ofertas de empleo con mucha más facilidad pero tienen que cuidar su rastro digital porque se ha convertido en un elemento imprescindible para cualquier proceso de selección de personal, para lo bueno y para lo malo.

Leer más [+]

INMIGRACIÓN | INFORME ANUAL SOBRE MIGRACIONES DE LA OCDE

Los inmigrantes suponen un impacto fiscal positivo para los países a los que llegan

Economía/Trabajo

Lunes, 01 de Diciembre de 2014 15:30

La OCDE responde así a las medidas restrictivas contra la inmigración de Reino Unido | 'Son un recurso, no un problema', asegura el secretario general de la organización | En total, los países de la OCDE albergan 115 millones de extranjeros

Inmigrantes subsaharianos en el barrio madrileño de Lavapiés. JAVI MARTÍNEZ

(EFE, 01/12/2014) La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha subrayado este lunes que los inmigrantes tienen un impacto fiscal positivo en los países receptores, en respuesta a las medidas restrictivas del Reino Unido para evitar que otros ciudadanos europeos lleguen para beneficiarse de su sistema social.

Leer más [+]

FORMACIÓN Y EMPLEO

El 80% de las ofertas de empleo en España no son visibles

Economía/Trabajo

Lunes, 27 de Octubre de 2014 00:00

Las empresas cubren las plazas con a sus propias fuentes de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. Muchas empresas optan por no hacer públicas sus ofertas de empleo por motivos de confidencialidad. El 45% de las ofertas de empleo que se cubren en 'el mercado oculto' tienen relación con el 'networking'.

20141028-3

(EP, 25/10/2014) Sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible, ya que el 80% restante se ubica en lo que se denomina 'mercado oculto', formado por las vacantes que las empresas prefieren no hacer públicas y que cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, intermediarios, o referencias de personas de su confianza.

Leer más [+]